Siitä lähtien lentoyhtiö on jatkanut perinteitä jo neljän ja puolen vuosikymmenen ajan viimeisimmät numerot vuonna 2018 Yli 40 vuoden ajan yritys on tarjonnut työntekijöilleen tätä etua.

Voi olla hullua tehdä se missä tahansa liiketoiminnassa, mutta tehdä se lentoliikenteessä ja tietää, että pystyimme siihen, kun toiset lomauttivat työntekijöitä, on melko merkittävä saavutus, Southwest Airlinesin Talent Acquisition -johtaja Greg Muccio kertoi Travelille + Vapaa-aika.

Sen lisäksi ProfitSharing Plan , Southwest Airlines tarjoaa myös vahvan 401 (k) -suunnitelman, joka sisältää dollarin ja dollarin välisen ottelun työntekijöille, joiden palkkataso on 8,3–9,3 prosenttia.

Jos koot voitonjaon ja 401 (k) tarjouksen, minulla on ollut mahdollisuus antaa viimeisten kolmen tai neljän vuoden ajan noin 20 prosenttia palkastani takaisin tässä muodossa, Muccio sanoi. Se on noin kuukauden ja puolen tai kahden kuukauden välinen ylimääräinen palkka.

Työntekijät voivat myös valita a erilaisia ​​terveydenhuollon kattavuusvaihtoehtoja , ja lääketieteelliset vaihtoehdot vaihtelevat PPO: sta korkeisiin vähennyskelpoisiin suunnitelmiin, kun taas osakkeiden ostosuunnitelmat mahdollistavat lounaisosakkeiden ostamisen 10 prosentin alennuksella.

Matka-edut sisältävät vähintään kolme viikkoa voimanoton päiviä ensimmäiseen työsuhteen vuoteen mennessä ja sekä työntekijöiden että heidän oikeutettujen huollettaviensa kyvyn lentää ilmaiseksi lentoyhtiön kanssa niin paljon kuin haluavat.

Aiheeseen liittyvä: Southwestin toimitusjohtaja teki juuri tunteensa perustaloudesta ja tarkastetuista laukkumaksuista täysin selkeästi

Työntekijät & apos; vanhemmat voivat myös lentää lentoyhtiöllä ilmaiseksi, kun taas etuihin sisältyy myös suuria alennuksia tiettyjen lentoyhtiöiden lipuista, vuokra-autopaketteja ja hotellivarauksia.

Kun on kyse työpaikan saamisesta lentoyhtiössä, on olemassa tietty yhdistelmä ominaisuuksia, joita he etsivät työntekijältä.

Kutsumme sitä elämään lounaaseen, mutta ihmisillä on soturin henki, palvelijan sydän ja hauskaa rakastava asenne, Muccio selitti.

Suurin osa haastattelukysymyksistä ja keskusteluista on motivaatiopohjaisia, ja haastattelijat kysyvät ehdokkailta syyn siihen, miksi he tekivät tiettyjä asioita, olivatko he lähteneet aikaisemmasta työpaikastaan ​​vai hakivatko nykyistä.

Ehdokkaat voivat odottaa yhdistelmää käyttäytymiseen perustuvia kysymyksiä, kuten kuinka he ovat kohdelleet järkyttyneitä asiakkaita, kun on kyse asiakkaille suunnatuista tehtävistä, kuten työskentelystä lentoemäntänä tai puhelinkeskuksessa.

Heiltä kysytään myös, kuinka he ovat hoitaneet tilanteita hallitsemattomasti, koska he huomaavat, että heillä ei ole hallintaa sääolosuhteista työskennellessään portin edustajien kaltaisissa tehtävissä.

Haastattelut, jotka hoidetaan keskusteluäänellä, sisältävät myös suuren määrän tiimityöhön liittyviä kysymyksiä.

Lähes 60 prosenttia yrityksen asemista ei vaadi korkeakouluopetusta, mukaan lukien useimmat työpaikat lentokenttien ulkopuolella.

Lentoyhtiö pyrkii myös tarjoamaan kokopäiväisiä tarjouksia noin kolmannekselle sisäisestä uima-altaastaan korkeakoulujen harjoitteluohjelmat jotka antavat kiinnostuneille mahdollisuuden työskennellä lentoyhtiön pääkonttorissa tai lentokentillä eri kaupungeissa, kuten Chicagossa, Denverissä ja Houstonissa.

Ne tarjoavat myös työvoiman kehittämistoimintaa päiväkodissa 12-luokan lapsille, mukaan lukien ilmailupäivät ja kesäleirit työntekijöille, jotka haluavat oppia lisää lentoyhtiöstä.

Mutta kaikista yrityksessä työskentelystä saatavista eduista paras voi olla kulttuuri, jonka ihmiset voivat odottaa päivittäin.

Todellinen asia on parempi kuin mitä olet koskaan lukenut; se on hauskaa, koska kävelet jonkun sisään ja ihmiset heiluttavat ja tervehtivät heitä, ja he ajattelevat: 'Vau, sinun täytyy todella tuntea paljon ihmisiä täällä, mutta en, Muccio sanoi.

Me vain hymyilemme ja tervehdimme toisiamme, ja sinulla on oikeus tehdä niin ... Sinulla on lupa pitää hauskaa työstäsi ja tuoda persoonallisuutesi hauska pala siihen, mitä teet täällä, Muccio sanoi lentoyhtiöstä ja aposista ; työympäristö.

Niille, jotka ovat kiinnostuneita tutustumaan a ura Southwest Airlinesin kanssa , Muccio puhuu 27. helmikuuta osana Glassdoor's Best Place to Work Live -tapahtumaa a ilmainen suoratoisto saatavilla viritettäväksi kotoa.