Huhtikuun lopulla Uusi-Seelanti aloitti pitkän prosessin koronaviruksen lukkiutumisen poistamiseksi. Asukkaat voivat nyt matkustaa töihin, tilata noutoa ja kokoontua pieniin ryhmiin. Ja nyt matkailun edistämiseksi maan pääministerillä Jacinda Ardernilla on vielä yksi ajatus mielessä: neljän päivän työviikot.
Osallistuessaan a Facebook Live -video Ardern kertoi ajatuksistaan lyhennetystä työviikosta ja ehdotti, että se voisi lisätä kotimatkailua. Hän totesi myös, että se voi auttaa ihmisiä löytämään paremman työ- ja yksityiselämän tasapainon.
'Minulla on ollut paljon ihmisiä, jotka ehdottavat, että meillä olisi neljän päivän viikko. Viime kädessä tämä on todella työnantajien ja työntekijöiden välillä '', Ardern sanoi. Mutta kuten olen sanonut, olemme oppineet vain niin paljon [covid-19]: stä ja kotona työskentelevien ihmisten joustavuudesta, tuottavuudesta, joka voidaan ajaa pois siitä.
Ardern selitti tärkeästi, että 60 prosenttia Uuden-Seelannin matkailusta tulee kotimaanmatkoista, joten työnantajat, jotka antavat ihmisille ylimääräisen päivän tutustua omiin lähiöihinsä, voivat olla juuri asia, jonka kansantalouden on liikkeelle saatava.
Jacinda Adern puhuu korokkeella Luotto: Hagen Hopkins / Getty Images
Kehotan todella ihmisiä ajattelemaan asiaa, jos olet työnantaja ja pystyt tekemään niin, hän sanoi. Ajattelemaan, toimiiko tämä työpaikallesi, koska se varmasti auttaisi matkailua ympäri maata.
Ardenin idealla on varmasti ansioita, ja tiede tukee sitä.
CNN Uuden-Seelannin yhtiö Perpetual Guardian, joka auttaa ihmisiä hallitsemaan testamenttejaan ja kiinteistöjään, järjesti vuonna 2018 kahden kuukauden kokeilun neljän päivän työviikosta. Kokeilun aikana yrityksen mielestä työntekijät ilmoittivat tuottavuuden lisääntymisen sekä stressin ja työ- ja yksityiselämän tasapainon paranemisen. Koe oli niin onnistunut, että yritys aikoo tehdä siitä pysyvän.
'Se oli vain teoria, jota ajattelin kokeilla, koska halusin luoda paremman ympäristön tiimilleni', Andrew Barnes, yrityksen perustaja, kertoi CNN . 'He ylittivät villimpiä unelmani.'
Jopa suuret yritykset pääsevät alukseen tiivistetyn työviikon ideolla. Vuonna 2019 Microsoftin tytäryhtiö Japanissa testasi Työ-elämän valinta -haaste , kesäkestävä ohjelma, jonka avulla työntekijät voivat testata neljän päivän suunnitelman elokuussa. Tuona aikana yrityksen henkilöstön tuottavuus kasvoi lähes 40 prosenttia. Kysymys on nyt, kuka toimistossasi aikoo toimia vapaaehtoisena kunnianosoituksena ja pyytää pomoilta perjantaisin vapaaksi tänä kesänä?